每年的三月，春意盎然，万物复苏，也正逢求职者的旺季。然而，今年的招聘市场却因为疫情的突袭，呈现出与众不同的景象。那些原本计划在年后寻觅一份理想工作，或是年终奖到手后潇洒离职的朋友们，此刻心中恐怕也泛起了层层涟漪：在这个特殊时期，工作到底是否容易找到呢？

为了解答大家的困惑，我深入分析了知名招聘网站上的10000条招聘信息，现将结果与大家分享。在此，我们选取了郑州地区的招聘数据，仅供大家参考。

一、招聘信息发布频率 在此次分析中，我共收集了10000条数据，经过筛选，有效数据为9788条。其中，一月份发布招聘信息1474条，二月份发布1306条，而三月份的招聘信息则高达7008条。在这7008条招聘信息中，异地招聘的有1068份，而郑州本地的实际招聘数达到了5940份。由于数据中包含了巩义、新郑、荥阳、中牟等地区，截至3月8日，日均发布有效职位数为742.5个。企业用工需求不大，这可能与尚未完全复工有关。

二、热门职位与分布 招聘需求千差万别，对于招聘职位这一列数据，我未做任何的数据清洗，排名如下：销售类职位稳居第一，办公室文员次之。而在专业性较强的工作，如程序员、运维、数据分析等职位，需求相对较少。

数据中标明招聘区域的数据共计5391份，其中金水区的招聘需求最多，达到1736份，郑东新区次之，为848份，管城区排名第三，有671份。

在各区域平均薪资方面，由于部分区域样本数量过少，不具有参考价值，因此我们仅关注职位数在100以上的区域。从下图中可以看出，中原区的薪资最高，为6700元，郑东新区次之，为6042元。

月薪在4000至7000元之间的职位占据了样本总数的50.21%，月薪在1万至2万元之间的职位占据了样本总数的12.38%，月薪超过2万元的职位占据了样本总数的2.01%。

综上所述，我们对郑州区域的招聘情况进行了简要分析。从数据来看，招聘需求不大，可能与部分企业尚未复工有关。招聘职位主要集中在可替代性较大的工作岗位，而专业性较强的职位需求不大。希望这份分析能为大家提供一定的参考。